非凡国际

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非凡国际简介

非凡国际医药(2595.HK)是一家全球结构的立异药物开发企业, ,,,,,聚焦肿瘤、免疫类疾病领域高度未知足的临床需求, ,,,,,以疾病生物学机理和临床转化医学为焦点, ,,,,,构建并施展自主化、一体化研发系统优势, ,,,,,主攻尚无临床验证的立异靶点与顺应症, ,,,,,并拥有全球自主知识产权。。。。。。。。自2017年建设以来, ,,,,,非凡国际医药已建设包括多个自主研发的“全球新”大、小分子项目, ,,,,,多个产品在中国、欧洲、美国进入全球多中心临床试验, ,,,,,包括多项后期或要害性临床研究。。。。。。。。

达伯特?(氟泽雷塞)为非凡国际管线中首个海内上市获批产品, ,,,,,也是海内首个、全球第三个上市的KRAS G12C抑制剂;;;;;;;现在公司已形成RAS靶向疗法的一体化深耕矩阵, ,,,,,包括多靶点、多种分子类型的选择性及泛RAS抑制剂, ,,,,,多个产品开发进度在海内外同靶点赛道处于领先, ,,,,,且研究数据多次上岸国际学术聚会突破性研究摘要及口头报告。。。。。。。。同时, ,,,,,公司起劲拓展其他“全球新”靶向药开发, ,,,,,接纳协同机制打造全球首创的多类型双靶点疗法;;;;;;;并团结临床需求与治疗理念的立异, ,,,,,以产品矩阵进军胰腺癌、非小细胞肺癌、恶病质等大顺应症市场。。。。。。。。

非凡国际已获得国家级专精特新“小巨人”、国家级高新手艺企业称呼, ,,,,,并获得上海市专精特新中小企业、上海市跨国公司研发中心、上海市企业手艺中心认定。。。。。。。。公司近年来一直深化商业合作网络, ,,,,,已与多个境内外上市公司告竣战略授权协议、或开展“全球新”临床合作并已取得起劲希望。。。。。。。。

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企业精神

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企业愿景

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企业使命

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企业价值观

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公司历史

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2026
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2018
2017
2026
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社会责任

非凡国际医药自动贯彻和落真相形、社会责任与公司治理的各方面划定, ,,,,,推行作为公众上市公司在ESG方面的基本义务, ,,,,,始终与政府及羁系机构、股东和投资者、客户、商业合作伙伴、员工和社会公众等公司益相关者坚持优异的关系, ,,,,,坚持合作共赢的头脑, ,,,,,推行种种社会责任。。。。。。。。

立异药的蓝图承载着行业的未来, ,,,,,也眷注每一个通俗人的康健和梦想。。。。。。。。非凡国际医药秉持原创科技为主的研发战略, ,,,,,关注未知足的医疗需求, ,,,,,研发具有可及性、可支付性的立异疗法, ,,,,,服务全球患者, ,,,,,并向更远的康健地平线迈进。。。。。。。。我们期待携手学术界、工业界和投资界同仁, ,,,,,打造立异的研发平台和情形友好型的工业化系统, ,,,,,在深邃众多的全球市场、在风飞浪劲的大时代, ,,,,,为“全球康健生态圈”的伟大梦想而砥砺前行!

原创型“全球新”药物开发, ,,,,,塑造立异研发引擎

从小分子药物管线到多样化前沿疗法的跨越式结构, ,,,,,建设“全球新”药物开发系统与研发平台, ,,,,,是我们建设非凡国际始终如一的愿景。。。。。。。。非凡国际主攻尚无临床验证的立异靶点和响应顺应症, ,,,,,同时聚焦成熟靶点与合作研发管线, ,,,,,依赖深挚的科学积淀和强盛的项目执行力, ,,,,,力争塑造全球立异的药物研发引擎, ,,,,,形成海内领先、国际前沿、先进平衡的产品系统。。。。。。。。

绿色运营, ,,,,,建设情形友好型一体化生产质控系统

我们将绿色化学理念贯串非凡国际医药每个产品的研发、测试与生产, ,,,,,公司始终致力于包管制药质料的清静性, ,,,,,关注反应设计的原子经济性和反应产品的情形友好性, ,,,,,一连刷新工艺和推广酶催化、结晶工程等前沿手艺, ,,,,,镌汰�;;;;;;;镏适褂煤头牌锾焐�, ,,,,,实现对情形清静和公众康健的允许。。。。。。。。公司严酷执行制药业生物、化学实验系统标准, ,,,,,践行绿色化学设计和实验放弃物排放准则, ,,,,,�;;;;;;;で樾魏驮惫ど硇目到�;;;;;;;与众多企业携手共进, ,,,,,以高科技驱动、情形友好型的谋划生长模式, ,,,,,打造新时代张江总部园”一心三翼“立异枢纽。。。。。。。。我们将一连生长、优化能源管理系统, ,,,,,建设内部情形危害评估制度以及废水、废气处置惩罚系统, ,,,,,践行节能减排的社会责任。。。。。。。。

协作共生:协同增效, ,,,,,跨界生长

我们的企业价值观之一是”协作共生“:协同增效, ,,,,,跨界生长。。。。。。。。多职能、多岗位协作, ,,,,,把事情做好, ,,,,,把企业做强的同时, ,,,,,每位员工也获得生长。。。。。。。。公司通过内部及外部培训确保员工学习、提升与事情相关的综合能力。。。。。。。。为勉励员工手艺提升, ,,,,,拓展员工的职业生长路径, ,,,,,明确在职职员职级以及提升通道, ,,,,,重点作育企业的焦点主干, ,,,,,公司凭证员工的绩效、潜力等各项生长要素都切合公司生长要求的基础上, ,,,,,将提供应每位员工果真、公正、公正的自我生长机会清静台。。。。。。。。

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